工作時間：周一至周五8:30-17:30,12:00-13:00為休息時間，單休，繳納五險。
職責概要
規(guī)范公司行政事務： 公文與制度管理； 公司檔案管理；辦公用品管理；部門之間工作協(xié)調(diào)；監(jiān)督檢查各部
門工作任務的執(zhí)行情況：做好后勤保障工作；
規(guī)范人力資源事務：人力資源規(guī)劃與執(zhí)行；招聘與配置管理；培訓與開發(fā)管理；績效考核管理；薪酬福利管理；
企業(yè)文化建設和員工關系管理。
工作職責
職責一：實施行政服務的職責
公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并隨時檢查、督導制度的執(zhí)行；
公司日常接待事務；
公司文印工作：
公司行政物資檔案管理，辦公用品、禮品的采購、發(fā)放與建檔；
公司綜合性文件的起草；
公司網(wǎng)絡信息系統(tǒng)及日常辦公系統(tǒng)的管理與維護；
公司行政類會議組織召開及會議紀要形成與實施跟蹤；
定期組織公司員工意見征詢， 提升公司綜合管理水平；
公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理，發(fā)現(xiàn)問題要及時解決；
公司重大、應急事務處理；
職責二：實施人事服務的職責
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃， 制定公司人力資源規(guī)劃并實施；
確定或調(diào)整公司各崗位人員編制， 形成或調(diào)整崗位職責說明書；
根據(jù)定崗定編情況， 招聘、補充、優(yōu)化人員情況；
員工入職、離職、勞動檔案管理，形成紙質(zhì)和電子檔案；
制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設；
做好員工關系管理：檔案明確、完善；有效管理勞動風險及時化解勞動爭議；積極推動合法、合規(guī)管理；
公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執(zhí)行和定期修訂；
職責三：實施對本部門服務的職責
部門內(nèi)部人員分工及各項工作的實施、指導；
部門內(nèi)部人員檢查與考核；
部門內(nèi)部人員職業(yè)規(guī)劃及培養(yǎng)；
部門外部關系協(xié)調(diào)與解決：
部門各項事務工作流程的確定與優(yōu)化；
部門階段性工作計劃的制定與實施；
部門階段性費用預算的編制與實施：
職責四：對上下級做好臨時事務服務
溝通要求
1.內(nèi)部溝通:
與上級溝通，完成上級交辦工作：
與部門內(nèi)部成員溝通，提高工作協(xié)作:
與公司各部門主管、員工溝通，推進各部門對公司制度的執(zhí)行，采集員工對公司綜合管理的意見與建議;
2.外部溝通:
與招聘機構溝通，制定并實施公司招聘工作:
與培訓機構溝通，制定并實施公司培訓工作：
與勞動機構溝通，制定并實施公司勞動關系管理工作;
與其他類型機構溝通，制定并實施公司物資采購、員工活動與福利兌現(xiàn)等工作:
工作權限
1.人事權限
對公司主管及以上級別人員的招聘、使用、解聘的建議權:
對公司人員級別人員的招聘、使用、解聘的建議權;
對部門內(nèi)部人員的招聘、使用、解聘的決定權：
2.財務權限
對本部門預算內(nèi)費用開支的審核權；
預算外費用項目的建議權:
3.業(yè)務權限
對公司各部門業(yè)務工作的建議權：
對本部門業(yè)務工作的決定權;
4.上述權限詳見公司授權體系,有沖突的地方以授權體系為準。
任職者素質(zhì)要求
1.任職資格
學 歷：大專及以上學歷;
專 業(yè)：管理類或相關專業(yè);
專業(yè)證書:畢業(yè)證書或學位證書:
工作經(jīng)驗：工作經(jīng)驗五年及以上，行政工作經(jīng)驗不低于2年，人事經(jīng)驗不低于3年；
相關培訓：行政管理或人力資源管理相關培訓；
2.技能標準
相關知識：具備公司行政管理、人力資源管理、社交學、心理學等方面的知識:
專業(yè)知識：行政管理、人事管理方向的專業(yè)知識，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)：
專業(yè)技能：人際溝通交往技能、工作協(xié)調(diào)推技能、較好的思維、語言、文字技能:
3.身體素質(zhì)：健康